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En las empresas de esta nueva era, se ha puesto en marcha un nuevo concepto de ascenso del empleado, y aquí juega un rol principal LA MENTALIDAD de cada uno.

Pregunta el amigo: Por qué tienes una cubeta de cangrejos “tapada” y la otra cubeta de cangrejos “destapada”
-Oh, muy simple: La cubeta de cangrejos “tapada” es la de cangrejos japoneses, por que si la dejara abierta, un CANGREJO JAPONES, subiría con ayuda de los otros y cuando llegara hasta arriba, ayudaría a que los demás cangrejos subieran, repetirían este proceso varias veces y todos juntos escaparían.
-Pregunta de nuevo el amigo: Y la otra cubeta, por qué está destapada???
-Ahhhh, la otra, es de CANGREJOS ARGENTINOS!!!!, y cuando uno de ellos, quiere ASCENDER, es imposible que lo haga, pues los demás cangrejos, se encargan de DERRIBARLO

Mentalidad : es nuestro modelo de pensamiento, nuestra manera de pensar, el concepto que tenemos de las cosas.
Pero lleva aparejado nuestros propios RESULTADOS.
Tal como dice el cuento, hay quienes actúan egoistamente y llevan a los demás a vivir encerrados o en el llano. Si alguien intenta sobrepasar al otro o buscar nuevas alternativas, mejorar, ser reconocido, es prácticamente un delito. Y esto es algo qué se da en la organizaciones o empresas con gran caudal de personal.
Las empresas hoy en día, tienen la necesidad de contar con personas, que sean capaces de enfrentar retos y desafíos orientados al logro de objetivos y metas planteadas.

Esto se ha ido desarrollando desde la globalización que permite a las empresas llevar sus productos y servicios hacia limites inimaginados, según una consultora (CEBM) esta situación lleva a que estemos al día en cuanto a tecnología, innovación y para ello necesitan de personas que sean capaces de lograr los objetivos planteados y diferenciar los productos o servicios en este mundo tan competitivo .
La necesidad de ponerse a la altura de las consecuencias dentro de esta vorágine, en este mundo digitalizado y globalizado hace necesaria la búsqueda de un nuevo patrón de lideres. Las grandes corporaciones buscan individuos con talento, apasionados y con las capacidad de evolucionar.

Para ser líder:

Es necesario cierta cantidad de atributos:
Grandes deseos de superación personal y profesional
Pasión por el trabajo que se realiza
Mentalidad abierta al cambio
Capacidad de llevar a sus subordinados hacia el efectivo logro de metas a través del correcto manejo de conflicto.
Un buen líder no trabaja solo, el verdadero líder sabe que para lograr sus objetivos y llegar a las metas de la empresa, debe trabajar con una cultura de EQUIPO, generando el compromiso de que juntos podrán llevar a la compañía hacia el verdadero éxito.
Quien acepta llevar autoridad es porque realmente se sabe capaz de presentar estrategias, coordinar al equipo en la búsqueda de desarrollo de la empresa, siendo conscientes de lo que implica competir en este mundo globalizado y de la importancia de colocar a la empresa por delante de las demás…
Es por eso que hoy será necesario que cambiemos nuestra mentalidad egoísta, transmitir a los demás nuestros conocimientos, no hace que perdamos nuestro talento, tampoco es darle ventaja a otro… todo lo contrario ENNOBLECE nuestra tarea.
Yo puedo decir y con gran orgullo que he transmitido mis conocimientos a cientos de personas, quienes al día de hoy saben y recuerdan quien les ayudó a dar el primer paso… gente aún mucho mayor que yo.
Y esto ha sido muy influyente en el desarrollo de mi profesión y me ha permitido que empresas de gran importancia tomen en cuenta mis habilidades es por eso que recomiendo a quienes lean esta nota, de verdad tomen en cuenta lo que dice esta frase: Liderar es llevar a otros a donde no han ido nunca, hacer saber a cada uno que es importante para algo en especial. Tener la humildad para comprender y saber que escuchar es tan importante como hablar.

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